Page 72 - Сигурност и отбрана - брой 1 2023
P. 72

Сигурност и отбрана, брой 1, 2023 г.                             Научно списание



                        Синя шапка
                        Синята шапка е шапката на управлението. Мислещият със синя
                  шапка  се  занимава  с  организацията  на  самото  мислене.  Именно
                                                                                              12
                  мисленето на синята шапка ни казва кога да сменим шапките . Това
                  мислене  проследява  целия  процес  на  вземане  на  решения,
                  контролирайки правилното използване на останалите шапки и тяхната
                  последователност. При необходимост извършва нужните корекции.

                        IV. Практическо приложение на метода „Паралелно мислене“.
                        За  да  бъдат  избегнати  трудностите  при  прилагането  на  метода
                  „Паралелно мислене“ и да бъде постигнат желания резултат, трябва да
                  се има предвид, че част от служителите познават и прилагат единствено
                  дискусионно – аргументационния тип мислене, характерен с излишни
                  приказки и спорове. Голяма  част служителите, поради недостатъчни
                  познания  или  нежелание  за  развитие,  реагират  на  всяка  промяна
                  отрицателно-емоционално, отхвърляйки нововъведенията, още преди
                  да са разбрали и почувствали ползите от тях, като това безспорно се
                                                                                                  13
                  отразява на цялостната мотивация в организацията на всички нива .
                        За да бъде преодоляно това негативно отношение е много важно
                  модераторите  да  представят  метода  по  подходящ,  разбираем  и
                  завладяващ  начин,  посочвайки  ползите  от  неговото  прилагане  на
                  практика.
                        Обикновено  при  провеждане  на  обучения  на  служители  от
                  публичния сектор, най-добри резултати се постигат при прилагане на
                  методи  с  по-голяма  практическа  насоченост  и  представяне  на
                  материята с включването на различни ролеви игри.
                        Методът  „Шест  мислещи  шапки“  е  подходящ  за  групови
                  занимания и при представянето му по този начин, се постигат много
                  добри резултати. Ключов момент в приложимостта на този подход е и
                  адаптацията        на      съвременните         организации         към      новите
                  предизвикателства на смарттехнологиите и налагането на концепцията
                                             14
                  за устойчиво развитие .






                  12  Gigauri, I., Vasilev, V., & Mushkudiani. Z. (2022). In pursuit of sustainability: Towards sustainable
                  future  through  education.  International  Journal  of  Innovative  Technologies  in  Economy,  1(37).
                  https://doi.org/10.31435/rsglobal_ijite/30032022/7798 ; стр. 2
                  13  Icheva, M., & Vasilev, V. (2021, March). The time for the next steps is here – from classic to modern
                  paradigms  in  motivation.  Int.  j.  of  Social  Science  and  Economic  Research,  6(3),  913-922.
                  doi:10.46609/IJSSER.2021.v06i03.012
                  14  Vasilev, V., & Ognyanski, D. (2020). The new face of public management – about the “smart city” and
                  its  impact  on  the  future  development  of  society.  Knowledge  –  International  Journal,  42(1),  91.
                  https://ikm.mk/ojs/index.php/kij/article/view/540
                                                                                                    71
   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77