Валентин Василев
E-mail: valyopen@abv.bg
Валентин Василев е професор, доктор по „Национална сигурност“ („Кризисни ситуации и управление на човешките ресурси“) във Висшето училище по сигурност и икономика /ВУСИ/, град Пловдив и ръководител на „Център за лидерство и публични политики“ в същото учебно заведение. Научните му интереси са в областта на: Управление и развитие на човешките ресурси, Мениджмънт на кризисни ситуации; Емоционална интелигентност; Съвременни мотивационни техники, Организационно поведение, Местни публични политики, Публичен мениджмънт; Работа с местни заинтересовани страни; Лидерство и емоционална интелигентност; Екипи и екипна ефективност; Устойчиво развитие и публична администрация; Корпоративна социална отговорност; Стратегическо управление; Смарт-технологии в управлението; Управление на промените; Well-being – практики и политики и други.
Весела Серафимова
E-mail: serafimova2016@abv.bg
Весела Серафимова е доктор по „Икономика и управление /индустрия/“. В периода 2017-2023 г. развива преподавателска дейност в областта на управлението на човешките ресурси, основи на управлението, маркетинга, планирането и управлението на бизнеса към Югозападен университет „Неофит Рилски, гр. Благоевград. Притежава практически опит в областта на управлението и организацията на бизнеса, както и в проектната дейност. Основната част от професионалната кариера развива в „ИЗИ-ПРОСПЕКТ” ЕООД. Научните ѝ интереси са в областта на: Управление на човешките ресурси, Маркетинг и маркетингово планиране, Управление на бизнеса, Планиране и прогнозиране, Икономика на труда, Корпоративна социална отговорност; Корпоративен имидж и конкурентоспособност.
107-121 стр.
Настоящата статия изследва възможностите за приложение на съвременни компетентностни рамки при управлението на служителите в службите за сигурност. Основната цел е да се анализират теоретичните основи, приложимостта и предизвикателствата, свързани с внедряването на компетентностния подход в сектора „Сигурност“, както и да се представят добри международни практики и възможности за тяхната адаптация в български условия. Използван е комбиниран подход, включващ теоретичен анализ и емпирично изследване, проведено сред служители на службите за сигурност в град Благоевград чрез анкетен метод.
Резултатите показват, че повечето респонденти имат частична осведоменост относно компетентностните рамки, но възприемат тяхното прилагане като значим фактор за повишаване на ефективността на управлението на човешките ресурси. Най-силно изразени са очакванията за подобрение в процесите на подбор, оценяване и кариерно развитие, докато основните предизвикателства се свързват с липсата на яснота, експертен капацитет и организационна култура за промяна.
Анализът на международните практики (НАТО, Европейския съюз и други институции) показва, че компетентностните рамки са ефективен инструмент за стратегическо управление на персонала, осигуряващ прозрачност, професионализъм и оперативна съвместимост. На тази основа статията предлага насоки за разработване на национална компетентностна рамка за сектора „Сигурност“ в България, която да обедини институционалните усилия и да подпомогне развитието на човешкия потенциал в съответствие с международните стандарти.
компетентностни рамки, управление на човешките ресурси, служби за сигурност, професионално развитие, организационна ефективност.
Василев, В., & Серафимова, В. (Декември 2025). Възможности за приложение на съвременни компетентностни рамки при управлението на служителите в службите за сигурност. Сигурност и отбрана(2), 107-121. https://doi.org/10.70265/MOXC6742
Василев, Валентин, и Весела Серафимова. „Възможности за приложение на съвременни компетентностни рамки при управлението на служителите в службите за сигурност.“ Сигурност и отбрана (Издателски комплекс на Национален военен университет „Васил Левски“), № 2 (Декември 2025): 107-121. https://doi.org/10.70265/MOXC6742
Василев, В. и Серафимова, В., 2025. Възможности за приложение на съвременни компетентностни рамки при управлението на служителите в службите за сигурност. Сигурност и отбрана, Декември, Брой 2, с. 107-121. https://doi.org/10.70265/MOXC6742
Василев, Валентин, и Весела Серафимова. „Възможности за приложение на съвременни компетентностни рамки при управлението на служителите в службите за сигурност.“ Сигурност и отбрана 2 (2025): 107-121. https://doi.org/10.70265/MOXC6742.
